15FQ+

15FQ+ er en personlighedstest, der giver en dybdegående vurdering af styrker og skyggesider, samt en nuanceret indsigt i en persons typiske måde at interagere med andre på.

15FQ+ er ideel til udvikling af ledere og medarbejdere, rekruttering, on-boarding og genplacering.

De 5 rapporter:

• Feedback rapport: kortlægger en persons Interpersonelle stil (hvordan personen indgår i relationer med andre), Tænke- og beslutningsstil (hvordan personen løser problemer og tænker om opgaverne), samt Copingstil (hvordan personen håndterer stres og pres på arbejdspladsen).Ideel jobprofil rapport: kortlægger hvordan en persons personlighedsprofil stemmer overens med en given jobtype.

• Emotionel intelligens rapport: kortlægger en persons emotionelle intelligens, der har betydning for en persons diplomatiske og forhandlingsmæssige evner og evne til at forstå sig selv og andre, håndtere sine følelse og forstå dynamikken i en gruppe. Emotionel intelligens kan tilpasses og udvikles gennem vejledning, coaching og træning.

• Kontra-produktiv adfærdsrapport: kortlægger en persons karaktertræk og adfærdsmønstre, der kan være dysfunktionelle og skabe problemer i en given organisation, og som der derfor skal arbejdes med.

• Udvidet rapport: kortlægger personens Interpersonelle stil, Tænke- og beslutningsstil og Copingstil. Desuden analyseres personligheden via 5 Faktormodellen, der giver indsigt i, hvordan personen typisk tænker, føler og interagerer, og hvordan dette kan være produktivt eller kontraproduktivt for en organisation. Personligheden påvirker en persons evne til at dygtiggøre sig, risiko for at brænde ud samt personens jobtilfredshed. Analysen hjælper den enkelte til at udnytte sit potentiale, samt finde det optimale match mellem personlighed og karrierevalg.